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秦枫服饰，总经理办公室。
秦文敏也看到了被汇发江城分公司发来的，拒绝投资的邮件。
而且，好像还有汇发公司对秦枫集团的未来前景的建议。
林林总总，写了六七百字。
除了建议之外，还把秦枫服饰的缺点全都给指了出来。
其中第一条就是，管理不善！
秦枫服饰有一堆走后门进来的蛀虫，白拿工资却不干活的那种。
第二个缺点：公司内有一群自持劳苦功高，却不愿意退下来的老顽固，把持着公司重要岗位。
对于这两点，秦文敏确实无法反驳。
父亲性格软，对于几个公司创始人的后代，他们的能力并不强，可依然留着他们，下不了狠心开除他们。
他们对于新的观念不了解，不接受，固步自封。
如果他们不管事还好，可偏偏他们还喜欢指手画脚，干预公司做出的决定。
秦文敏觉得是时候做出改变了，父亲性格软，不愿意对那些人开刀，那就由她来。
第三个缺点，就是秦枫服饰没有细分市场。
以前订单多，做出口外贸，只要质量过关，就以客户的要求来，什么都做，做出来还都能卖出去。
可现在出口转内销，不是看订单过日子，而是靠自己推销。
什么都做，不仅不利于推销，还导致公司的设计部门跟不上，也得花更多的时间去铺设市场。
同时，什么都做的坏处就是，什么都做不精。
第四个缺点，就是秦枫服饰总以为自己还是十几年前，不肯放下身段去做低端市场。
然而，高端市场秦枫服饰挤不进去，也拿不出那么多资金去做广告，别人也不买账。
现在就处于尴尬阶段。
汇发江城分部给的建议是，做下沉市场，别做高端，以走量为主。
一一看去，秦文敏都震惊起来，她本来还对汇发江城分公司拒绝投资，而感到不满，甚至觉得是陈阳公报私仇。
可是，现在这些缺点全部写了出来，处处戳中秦枫公司的死穴，秦文敏的不满全部消失不见，甚至还惭愧。
不得不说汇发公司的人确实厉害，一针见血，把秦枫服饰的缺点全说出来。
这样的公司，难怪能发展成如此庞大的巨无霸。
“没想到一个外人都比我这个董事长
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