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赵秀娟见到他后，明显愣了一下，干笑着跟他打了个招呼。
“陆总，早啊。”
陆弛也笑笑，说：“赵总早。”
回到办公室后不久，不出陆弛所料，他收到了于叶发来的会议邀请。
他的指尖停顿在接受键上，还未来得及按下，就又收到了于叶发来的信息，说公司以后要定期举行管理层例会，这是第一次，让他务必得参加。
陆弛没了辙儿，只得同意。
一进入会议室，陆弛就看到于叶穿着一身精致的西装，头发也抓了个发型。等到他走近几步，一股的皮革与木质混合的香味扑鼻而来。
瞧于叶这副装扮行头，就算此刻要去上交所敲钟，也丝毫不会跌份儿。
只是，与一身光鲜的打扮相反，于叶的脸色很差，远远望过去，一张脸竟然有些发青了。
此时，参会人员还没有到齐。陆弛一边落座，一边跟于叶寒暄了一阵。
见陆弛态度谦逊温和，于叶的脸色总算稍有缓和，但仍是拿腔拿调的。
陆弛早习惯了于叶面对自己时的这幅姿态，他笑了笑，不再理会，转而与一旁的李楠聊起财务部的工作安排。
几分钟后，周晏礼在首位落座，参会的高管也都已到齐，纷纷噤声不语。
管理层例会是几周前于叶向周晏礼提出的管理建议，而作为这场会议的倡导者，于叶当仁不让，充当起了会议主持。
起先，于叶让各部门的负责人一一汇报本月的工作。
表现得差的，他批评，表现得好的，他们敲打。
陆弛虽早已习惯于叶雷厉风行的态度和严苛谨慎的工作模式，仍难免眉心蹙起。
等到各部门负责人的工作汇报做得差不多了，于叶便突然将自己的电脑投屏。
陆弛不知他又整哪出，定睛一看，才发现于叶竟分门别类地将自己负责的财务、采购、人事模块这半年来犯的所有差池都一条条地列了出来。
从年审调整项数量上升，到采购年降比例下滑，再到管理费用提升、人力成本提升……
大大小小，竟有一整页。
于叶一边展示，一边讲解，他旁征博引，还时不时列举同行的数据。
到最后，陆弛几乎已经听不下去了。
于叶列举的这些问题，有些的确是陆弛管理不善和同事们的失误导致的，但大多数都是企业经营过程
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