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改革考来考去是考老师，所以老师一定要提高自身的能力。
大型考试后，针对薄弱教师，薄弱学科，薄弱班级，学校都会进行约谈。薄弱教师有年级主任，包班中层面谈；薄弱学科有教研组长，教务主任面谈；薄弱班级有政教主任，年级领导面谈。重点放在学校能为其提供什么资源帮助，共同寻找影响质量的关键因子，协商制定切实有效。
每次开学我们先要把上一次的成绩拿出来分析，知道每个孩子的弱点在哪里？同时，也在检验自己在知识上有哪些没有做到的。
每次一开学，就要将上次期末考试的卷子，仔细的分析。由由教研组长组织，三个年级分别进行，每位老师都要认真的分析每一个学生。从全班的角度来分析，好不好得分的角度来分析，答题得分率高低的角度来分析，还有自己在教学中的一些失误，还有以后提高成绩的方法，还有今后的目标。
分析写出自己所带科目:涉及到的知识点，考到什么程度，怎么呈现，尤其是关注学生考试遇到共性问题、典型问题，对以后教学思路。
通过分析把问题前置，提前预防，同时围绕考什么，就讲什么、学什么、练什么，这样教学相匹配，教学效果定会大大提升。
每次我们都是要提前单元备课的，我们县里的名师组成了备课组。因为名师对课本知识非常的了解。由他们进行单元教材、作业设计专题引领，对教材非常熟悉，对本单元重难点、易混点、易错点、常见考点了如指掌，同时他们对学生，学习本单元共性问题也许非常的了解。所以他们先备好，一部分课，然后让我们作为参考，可以模仿他们，参考他们的设计。结合本班本校自身的学生的特征。参考优秀课件，修改完善做好自己适用的课件。
课件制作好，做好教学设计，把重难点知识，本课爱出的问题，要批注在课本上。把课外拓展资料，补充题型，试题答案，备忘内容，做好摘要。这样老师们上课大致方向都是对的，这下来就是对学生的落实了。这样新教师就可以不犯重复性错误，就可以站在同事肩膀上把课备好，课上的更好。
我们每天上课都是要有早读的。语文政治，英语，历史，要有学科教师安排，督促学生做20分钟小早读。语文、英语学科早读要留出检测时间，要求背诵、背默双过关。晨读要有专门背默本，对背默正确率要有奖惩机制，要有纠记巩固措施。
你作为文科老师，真的是早出晚归，每天都要有早读。可是孩子们全凭早
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